冠領代理北京當事人社保勞動糾紛案告捷

　　小梁、小劉同為一家公司的工作人員，最近，兩人因與公司產生勞動糾紛，遂委托北京冠領律師事務所薛珊律師向勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁。冠領薛珊律師憑借豐富的辦案經驗幫助兩人成功維權。

　　因為喜歡北京的工作氛圍，畢業后，小梁毅然決然地選擇來北京找工作。

　　瀏覽了大量招聘信息后，小梁看到一家公司招聘的職位比較合適自己，于是就向對方投遞了簡歷。隨后，小梁便收到了該公司的面試邀請。面試當天，小梁做足了功課，對面試官的每一個問題都對答如流，看到面試官頻頻點頭的樣子，小梁心想：穩了。果然，功夫不負有心人，小梁成功拿到了心儀的offer。

　　入職后，小梁認真對待每一個領導交派的任務，對待同事也是熱情友好。就這樣，小梁順利通過試用期，成為一名正式員工。

　　一次偶然的機會，小梁打聽到同學的公司都有五險一金，唯獨自己的公司沒有給自己繳納社會保險，況且，法律規定用人單位必須給職工繳納社會保險。后知后覺的小梁瞬間產生了極大的不滿。于是，向同樣是職場小白的小劉打聽情況，沒想到公司也未給小劉繳納社會保險。

　　未履行繳納社保的義務、不支付帶薪年休假工資、違規進行罰款……于是，兩人相繼于2022年2月向公司提出解除勞動關系并發送《解除勞動關系通知函》。因為公司未支付兩人經濟補償金以及相應工資，兩人決定委托北京冠領律師事務所薛珊律師進行維權。

　　仲裁庭上，該公司辯稱：確實跟小梁、小劉之間存在勞動關系，但是未繳納社會保險系小劉、小梁自愿放棄社會保險，己方不應支付經濟補償金。

　　那么，勞動者自愿放棄繳納社會保險，用人單位就不用繳納了嗎?勞動者因用人單位未繳納社保要求解除勞動關系，并支付相應經濟補償金會得到支持嗎?

　　冠領薛珊律師指出：為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不能通過勞動者自愿放棄的方式予以免除，公司未給小梁、小劉繳納社會保險，小梁和小劉以此為由與公司解除勞動關系，符合我國《勞動合同法》的相關規定。所以，公司應該支付給小梁、小劉相應的解除勞動關系經濟補償金。

　　因雙方未調解成功，最終，勞動人事爭議仲裁委員會采納了冠領薛珊律師的部分代理意見，根據我國《勞動法》《勞動合同法》等相關法律規定裁決：

　　確認小梁和小劉與該公司存在勞動關系;

　　案涉公司于本裁決生效之日起5日內支付小梁和小劉相應的工資差額、加班費以及解除勞動關系的經濟補償等。

　　撰稿人：楊佳鈺

　　審稿主編：董振杰